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可持续发展目标倡议

  • 我们对“可持续社会”的态度

创造一个人与人共存和繁荣的关怀社会

  • 科技的进步削弱了人与人之间的关系,而电晕残骸正在加速它的发展。我觉得我对其他人和自己以外的事物失去了同情心。在许多可悲的情况下,您可能会无害地伤害父母或孩子或伤害他人。当我想到可持续发展目标时,我认为这对于解决本地大中型企业具有重大意义是可以被称为国际问题。我认为,针对每个处于弱势地位的人的可持续发展目标的“人的安全”精神符合我们“创造人,创造人和创造水分”以及各种人的管理理念。我们正在考虑努力进行有机合作,互相帮助。

什么是可持续发展目标?

  • SDG(S. Dee Geese)是“可持续发展目标”的缩写。

    从2015年9月开始,在纽约联合国总部举行的“联合国可持续发展峰会”上,联合国成员国通过的“2030年可持续发展议程”中描述的“20160 2030”是关于“年度国际目标” ”。
    为了确保每个人都享有和平与富裕,它由“17个全球目标”和“169个目标(成就标准)”组成,世界上没有人留下(“不留任何人”)我发誓。

    OKAYAMA VIEW HOTEL同意联合国倡导的“可持续发展目标”,并认为发展业务以实现“实现可持续社会”非常重要。
    根据我们业务的特点,我们公司从可持续发展目标的目标中提取要解决的问题,并与我们的员工,业务合作伙伴和当地人合作解决这些问题,考虑我们在公司内外可以做些什么我们将继续努力


  • 作为可持续发展目标举措的例子,我们酒店在外交部的日本可持续发展目标行动平台上被列为酒店。

OKAYAMA VIEW HOTEL SDGs

  • OKAYAMA VIEW HOTEL将“冈山振兴支援事业”作为业务领域,正在努力提高冈山市的吸引力。我们相信,通过组合实现以下目标,可以实现包容,安全,有弹性和可持续发展的城市和人类住区。我们的目标是使我们的家乡冈山市成为一个宜居而活跃的城市。
  • 消除局部孤独“儿童自助餐厅”

    在核心家庭,单身家庭和双收入家庭不断发展的现代社会中,儿童的孤独感很严重。与酒店附近的基督教青年会合作,我们聚集了来自该地区的孤独儿童,并定期在这家餐厅的餐厅举行“ Hidamari-Nu儿童自助餐厅”。由酒店厨师准备的菜肴每天都不能食用,它们是新鲜的,并受到儿童的欢迎。据说在日本举办该活动是史无前例的,很难继续,但是该活动将由云资金提供资金,并且纪念品销售的一部分将用于可持续发展业务。我正在建立模型。
  • 照顾有限的资源

    ●食物损失的措施
    酒店如宴会和自助早餐会产生许多食物损失。因此,我们正在努力减少它。
    例如,上午和下午的自助餐。不是完整的自助餐,主要的自助餐是半自助餐,是在订购后制作的。我们使用自助餐中没有丢失的米饭,味噌汤和沙拉等食材。由此,顾客留下的食物以外的食物损失几乎为零。

    ●要求连续客人进行生态清洁
    对于连续入住的客人,如果您愿意,我们请您跳过床单和床单的更换。结果,可以通过抑制清洁过程中产生的有机洗涤剂等的使用来对环境做出贡献。

    ●彻底回收利用
    本酒店使用的餐厅筷子,纸板和废油的处理,客户使用的塑料瓶和铝罐由回收公司分类和收集。

    通过这些努力
    作为2012年度冈山市事业体系废弃物削减,资源推进促进优秀企业受到了冈山市表彰。

    ●冈山游戏机的开发
    冈山县许多鸟类和野兽受到破坏,最近,不仅耕地受到破坏,人类也变得越来越严重。捕获的鹿和野鹿被丢弃,但我们正在促进它们的再利用。自2020年2月举办Jibie活动以来,我们正在与被称为Jibie女王的Taeko's Kitchen School代表Taeko's Kitchen School共同开发冈山Jibie美食的菜单。它传达了冈山急便的美味,同时也有助于确保可持续的消费生产形式。

    ●榻榻米边缘破损的艺术创作
    与位于仓敷市小岛市的榻榻米围边生产商高田纺织有限公司合作,为公司的榻榻米围边提供了破碎的材料,并使其成为装饰房间和走廊的艺术品。通过充分利用我们扔掉的东西,我们使客户可以体验冈山的特色产品。(在9楼的客房和走廊中展出)
  • 冈山激活合作伙伴关系

    ●“冈山食品活动” 冈山食品活动与当地食品生产商联系
    我们将与冈山生产商紧密合作,向来自全国各地的酒店客人介绍美味的冈山食材。我们称其为“冈山食品活动”,这冈山食品活动我们有机会了解冈山的美味。2020年6月,我们与县内的酿酒厂Tomori Sake Brewery合作启动了一项众筹项目,并筹集了资金将其用作“儿童餐厅”的运营资金。

    ●通过出售纪念品与社区合作
    从2020年开始,我们开始为客户销售原始纪念品。我们与社会福利公司和就业连续性支持机构共同开发了使我们想起冈山的原始纪念品,从而使乘车前来的顾客不必去火车站或飞机场。这笔收益的一部分还用于资助儿童自助餐厅。
  • 为各种年龄段的人提供工作场所和动机

    ●支持通过短期就业抚养子女的母亲的康复
    我在短时间内为我的妈妈工作,她正抚养孩子,并希望重返工作岗位。这使他们对自己的工作充满信心。如果有进一步的希望,我们将晋升为正式员工。该酒店在冈山县注册为冈山育儿支援公司。

    ●积极就业,如退休员工等老年人
    它也向拥有丰富社会经验的健康老年人开放。他带领年轻员工拥有他迄今为止在停车场接待和设施维护方面积累的经验和知识。

    ●促进员工积极性,包括内部表彰制度
    我们公司拥有18至80岁的员工,是一家家庭式公司。其中,我们赞扬了一些努力工作的员工。此外,我们建立了各种后续系统,如内部培训系统,参加会议,参观优秀商店,补贴高达500,000日元用于住院,以及家庭周年纪念系统。
  • 通过定期举行内部学习会议和自下而上的实践可持续发展目标

    我们公司使用教材举行内部学习会议和Tokume上午集会,以培养工作所需的四种力量:人力,感恩,工作和思考能力。通过这种方式,我们旨在通过促进基本知识和自我成长来改善服务质量,不仅是酒店人,而且是社会成员。此外,我们每月邀请外部讲师一次,以检查并就SDG计划提出建议,这不仅在公司内部传播了SDG,而且还发展成为自下而上的全公司业务。..