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SDGs 노력

  • "지속 가능한 사회의 실현」을 향한 우리의 노력

사람과 사람이 공존 공영 할 수있는 배려가 넘치는 사회 만들기

  • 사람은 혼자서는 살아갈 수 없습니다. 서로 도와 가며 살아이 평화로운 사회를 탈바꿈했습니다. 그러나 문명의 발달로 인간 관계가 희박 타인과 자신 이외의 것에 대한 배려가 없어지고있는 것처럼 느낍니다. 아무렇지도 않게 부모와 내 아들을 상하게하거나 자신의 스트레스 콘센트로 타인에게 해를 끼치 버리는 슬픈 사건도 다발하고 있습니다.
    당사는 창업 이래 "소중한 사람을 소중히 생각하는 마음 '에서 좋은 인간 관계를 구축하기 위하여려고하고 마리 있었는데, 사람과 사람이 연민, 서로 도와 갈 윤기있는 사회 만들기를 진행시켜 나갈 수 있도록 앞으로도 노력하겠습니다.

SDGs (에스 디 지즈)이란?

  • SDGs (에스 디 지즈)는 "Sustainable Development Goals (지속 가능한 개발 목표)"의 약어.

    2015 년 9 월 뉴욕 유엔 본부에서 열린 '유엔 지속 가능 발전 정상 회의'에서 유엔 회원국에 의해 채택 된 「지속 가능한 개발을위한 2030 어젠다 "에 기재된"2016 년부터 2030 년까지의 국제 목표 "입니다.
    모든 사람들이 평화와 풍요 로움을 누릴 수있는 것을 목표로 "17의 글로벌 목표 '와'169 목표 (달성 기준) '으로 구성되어 있으며, 지구상에 누구도 소외없는 ("leave no one behind ") 것을 맹세합니다.

    OKAYAMA VIEW HOTEL 유엔이 제창하는이 '지속 가능한 개발 목표'에 동참, "지속 가능한 사회의 실현」을위한 사업 전개가 중요하다고 생각합니다.
    당사는 사업 특성을 감안하여 SDGs의 목표 중 해결해야 할 과제를 추출하고이를 해결하기 위해 직원이나 거래처, 지역의 여러분과 협력하면서 우리에게있는 것을 생각 내외 활동 에 임해서갑니다.
  • "살아 계속되는 마을 만들기"가 우리의 목표 골

    우리의 고향 오카야마의 도시가 살기 좋고 건강한 도시가 될 수 있도록 될 우리의 목표입니다. 따라서 당사의 사업을 통해 수 있음을 추진합니다.
  • 한정된 자원을 소중히

    ●후도로스위한 대책
    연회와 아침 식사 뷔페 등 호텔에서 많은 후도로스이 생깁니다. 그래서 우리는 최소화 연구를 거듭하고 있습니다.
    예를 들어 아침 점심 뷔페. 전체 뷔페는하지 않고, 메인 요리는 주문되고 나서 만드 하프 뷔페 스타일. 밥, 된장국, 샐러드 등 로스가되지 않는 재료를 뷔페 형식으로하고 있습니다. 이에 따라 고객이 먹고 남아있는 재료 이외의 후도로스은 거의 제로에 가까워지고 있습니다.

    ●재활용에 대한 철저한
    호텔에서 사용한 골판지 및 폐유 고객이 사용한 페트병이나 알루미늄 캔 등은 분리하여 재활용 업체와 주셔서 회수 해 주시고 있습니다.

    이러한 노력의 결과
    헤세이 24 년도 오카야마 시 사업계 쓰레기 감량화 · 자원화 추진 우량 사업자로 오카야마 시 표창을 받았습니다.
  • 오카야마 활성화를위한 파트너십

    ●인근 음식점의 정체에 의한 원래 음식점지도 제작
    본 시설 내에도 레스토랑이 있습니다 만, 오카야마의 거리 활성화를 위해 자사 기존의 음식점지도를 작성하고 있습니다. 「가족」 「비즈니스」등 장르로 나누어 추천 상점을 선택합니다. 이에 따라 소개 한 가게에서 기뻐 반대로 호텔에 대한 소개도 생겨나 고 있습니다.

    ●인근 보육원과의 타이 업
    호텔 정면의 24 시간 보육과 정체. 숙박 고객은 반값 티켓을 제공하고 어린이를 동반 한 고객은 매우 만족하고 있습니다.

    ●오카야마 식생활 지역 농산물 생산자 님과 정체
    일본의 식량 자급률은 해마다 감소 추세 (2018 년 66 %)입니다. 또한 쌀 소비량은 1962 년에 비해 절반 이하의 소비입니다. 우리는 그런 문제 해결에 기여하기 위해, 오카야마 생산자와 협력 해 오카야마의 맛있는 재료를 현에서 호텔 손님에게 소개. 이를 통해 오카야마의 장점과 맛을 알리는 계기가되고 있습니다.
  • 폭 넓은 연령층에 일하는 장소와 보람의 제공

    ●육아중인 엄마의 노동 시간 단축 채용에 의한 사회 복귀 지원
    육아 중에서 직장 복귀를하고 싶어도 좀처럼 할 수없는 엄마를 노동 시간 단축 근무 받고 있습니다. 이를 통해 일에 대한 자신감을주고 있습니다. 또한 희망이 있으면 정규직으로의 등용도 실시하고 있습니다.

    ●정년 퇴직자 등 노인의 적극적 고용
    사회 경험이 풍부한 건강한 고령자에게도 문호를 개방하고 있습니다. 주차 안내 원이나 본 시설의 유지 관리 등으로 지금까지 쌓은 경험과 지식으로 젊은 직원을 리드 해주고 있습니다.

    ●사내 표창 제도 등 직원의 동기 부여 업을 추진
    당사는 18 세에서 80 세가 넘는 폭 넓은 연령층의 직원이 근무하고 있으며 가족 같은 회사입니다. 그 중에서도 특히 노력한 직원을 몇 명 표창하고 있습니다. 이외에도 사내 연수 제도, 컨벤션 참가 우량 점포 시찰 입원 비용 50 만엔까지 보조, 가족 기념일 제도 등 다양한 보충 체제를 확립시키고 있습니다.